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人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。視人才為珍寶，為其打造更優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，是陽東的一貫堅持。
自“百千萬工程”實施以來，陽東區(qū)堅持以“第一精力”抓“第一資源”，積極探索從“引進來”“走出去”到“用起來”的干部人才培育鏈條，著力打造一批堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部人才隊伍，為奮力推動陽東高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)新跨越提供堅強組織保證和人才支撐。目前，陽東區(qū)各類人才儲備總量超47000人，連續(xù)7年實現(xiàn)正增長，產(chǎn)業(yè)人才隊伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量不斷提升。
創(chuàng)新機制 主動出擊“引進來”
立足“1+3+3+X”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，陽東區(qū)深入創(chuàng)新選人用人機制，加速推動各類創(chuàng)新人才向產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚力，圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢，重點補齊專業(yè)型干部人才稀缺短板。
創(chuàng)新開展引才掛職工作。緊扣全區(qū)重大工程和任務(wù)，陽東廣開進賢之路，有針對性地向市直單位、企事業(yè)單位發(fā)出了“英雄帖”“招賢令”，商請懂經(jīng)濟、懂管理、懂市場的優(yōu)秀干部人才共13名，到陽東區(qū)重要行政單位、區(qū)屬國有企業(yè)掛任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，扎實做好跟蹤管理服務(wù)，以發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢作用，助力全區(qū)改革發(fā)展各項工作。
建立政企協(xié)同引才機制。為服務(wù)好全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，陽東積極開展“雙招雙引”，吸引希倍優(yōu)、夏單科技、空天智能等13家新能源產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)成功落戶陽東，同步引進高精尖專業(yè)技術(shù)人才41人。以“企業(yè)吹哨、政府服務(wù)”形式，持續(xù)組織全區(qū)企事業(yè)單位到國內(nèi)知名高校開展高層次人才招才引智、產(chǎn)業(yè)人才專場活動8場，三年來，累計引進各類高層次人才144人。
強化人才聯(lián)系保障機制。通過完善“1+N”的人才政策體系，從人才引進、科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、能力提升、生活服務(wù)等多個方面給予激勵，陽東不斷健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，整合區(qū)級人才綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)政策發(fā)布、人才交流、人才服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，解決人才醫(yī)療衛(wèi)生、子女教育、安居保障等難題170余項。探索以項目合作、技術(shù)攻關(guān)等柔性引才方式，引進高層次人才60名，其中博士以上學(xué)歷38人。
放寬視野 開門學(xué)習(xí)“走出去”
他山之石，可以攻玉。為促進全區(qū)干部人才學(xué)先進、明思路，打破“閉門造車”“關(guān)門辦學(xué)”的人才干部隊伍培育困局，陽東通過持續(xù)推進異地跟崗鍛煉，深化實戰(zhàn)型干部培訓(xùn)模式，搭建互學(xué)互鑒橫向交流平臺等多元渠道，讓干部得到更多元化的實踐鍛煉機會。
三年來，陽東充分利用珠海對口幫扶陽江有利契機，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直機關(guān)單位、區(qū)屬國企選派四批潛力好、素質(zhì)高的干部共38人，按照人崗適配原則，安排到珠海市金灣區(qū)對口機關(guān)企事業(yè)單位跟崗學(xué)習(xí)招商引資、園區(qū)建設(shè)、項目管理等方面先進理念和發(fā)展經(jīng)驗，進一步推動干部開闊視野、拓寬思路、磨礪成長。
圍繞鄉(xiāng)村振興、“百千萬工程”等重點任務(wù)，陽東適時推出新時代基層干部主題培訓(xùn)行動計劃，采取“換崗駐點+成果交流”的教學(xué)方式，組織干部培訓(xùn)時走出課堂，深入鎮(zhèn)村和相關(guān)職能部門開展駐點實戰(zhàn)，推動干部直面基層、直奔一線，進一步錘煉過硬能力素質(zhì)。2024年，舉辦主題班和各類專題培訓(xùn)班共37期，培訓(xùn)干部近3500人次。
陽東區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，該區(qū)注重提供干部人才多維展示機會，定期舉辦“高層次人才座談會”“鄉(xiāng)村振興人才講壇”等人才交流沙龍活動，引導(dǎo)人才資源共享、經(jīng)驗互鑒，創(chuàng)新人才表達載體，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧。迄今為止，共舉辦年輕干部座談會、選調(diào)生座談會、“陽東青年說”人才專場活動等14期，逐步以異地學(xué)習(xí)、點題調(diào)研等形式豐富交流機會，推動年輕干部提升履職能力和拓寬工作思路。
聚焦全局服務(wù)發(fā)展“用起來”
引才、育才的出發(fā)點和落腳點是選才、用才。陽東堅持突出政治導(dǎo)向、基層導(dǎo)向、實干導(dǎo)向、廉潔導(dǎo)向，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、“百千萬工程”等重點工作，切實把能力優(yōu)、作風(fēng)強的干部人才逐步選出來、真正用起來，抓細抓實用好干部人才。
如何精準(zhǔn)識別有為干部人才？陽東以“學(xué)過、干過、管過”為根本依據(jù)，注重在重大項目、重點工程一線，近距離觀察年輕干部人才履職表現(xiàn)。2024年，全區(qū)11名在重大任務(wù)工作中表現(xiàn)突出的干部得到提拔任用或職級晉升。同時注重挖掘先進典型，優(yōu)先從基層治理、鄉(xiāng)村振興、企業(yè)一線中識別和鍛煉人才，其中共展示科技工作者風(fēng)采10名，向上級推薦市管拔尖人才人選20名，營造出比學(xué)趕超的良好氛圍。
為真正“練”出有擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏尚透刹咳瞬牛枛|堅持把到基層一線和吃勁崗位鍛煉作為干部培養(yǎng)的重要途徑，積極推動高素質(zhì)干部人才到上級有關(guān)部門跟學(xué)、到重大項目一線錘煉。配合實施兩輪培苗強基計劃，2024年，陽東共從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔任用5名中層正職進入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，從市直、區(qū)直部門選拔16名干部擔(dān)任鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子隊伍干事創(chuàng)業(yè)注入新血液、新活力。
營造“PK”氛圍，推動科技創(chuàng)新。聚焦當(dāng)前影響全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展難題堵點，陽東用活“揭榜掛帥”形式，面向干部人才征集課題承擔(dān)人，開展課題結(jié)項擂臺比武活動，切實以有價值的研究成果服務(wù)全區(qū)決策。截至今年6月底，成功支持全區(qū)企業(yè)申創(chuàng)博士工作站11家、科技小院5家，促成產(chǎn)學(xué)研合作33項，進一步提供人才發(fā)展平臺，不斷推動陽東區(qū)在激光焊接、材料熱處理、海水養(yǎng)殖等領(lǐng)域技術(shù)取得新突破。
